Mentoring ist eine besondere Art der Beziehung zwischen zwei Menschen, in der die eine Person die andere zurüstet und bevollmächtigt. Beim Mentoring geht es um Potential, Berufung und Begabung, die beim Mentoranden entwickelt werden soll. Mentoring ist ein Prozess, bei dem eine Person Zeit, Know-how und Anstrengung in das Wachstum, Wissen und die Fähigkeiten einer anderen Person inverstiert.
Inhalt
- Mentoring verstehen: Dieses Thema hilft Ihnen, ein klareres Verständnis von Mentoring zu erhalten. Dabei werden Sie - eine ausgewogene Vorstellung von Mentoring entwickeln - erkennen, was Mentoring in der Gemeinde bewirken kann - den Bedarf an Mentoring in Ihrer Gemeinde/Ihrem Umfeld beurteilen können - eine erste Einschätzung darüber gewinnen, in welcher Weise Sie selbst als Mentor dienen könnten.
- Eine Mentoringbeziehung aufbauen: Hier lernen Sie, welche Voraussetzungen notwendig sind, um eine Mentoringbeziehung zu beginnen und zu gestalten. Wichtige Schwerpunkte dabei sind - die Besonderheiten einer Mentoringbeziehung zu erfassen - die Voraussetzungen zum Gelingen einer Mentoringbeziehung kennen zu lernen - Ihre persönliche Beziehungsfähigkeit einzuschätzen und zu verbessern - eine Mentoringbeziehung zu beginnen.
- Mentoring praktizieren: Nun geht es darum, wie Sie Mentoring konkret durchführen können. Dabei beschäftigen Sie sich damit - die unterschiedlichen Phasen eines Mentoringprozesses zu erkennen und zu verstehen - die wichtigsten Werkzeuge für Mentoring anzuwenden - ein Mentoringtreffen zu entwerfen und zu gestalten - Ihre persönlichen Mentoringfähigkeiten einzuschätzen und zu trainieren.
- Mentoringziele erreichen: Dieses Thema hilft Ihnen, zielorientiertes Mentoring zu praktizieren, dabei werden Sie - mögliche Prozesse und Entwicklungen bei Mitarbeitern und Leitern kennen lernen, ebenso deren wichtige Wachstumsbereiche - Mentoringziele für bestimmte Personen entwickeln - Wachstum und Stagnation im eigenen Leben einschätzen lernen.
- Mentor sein: Hier setzen Sie sich mit den Rollen des Mentors und den dazugehörigen Anforderungen auseinander. Dabei werden Sie - verstehen, welches die Rollen eines Mentors sind - notwendige Eigenschaften eines Mentors kennen lernen - Ihre persönliche Eignung zum Mentor abschätzen - sich über Ihren persönlichen Dienst als Mentor klar werden
Kursumfang und Dauer
5 Lektionen, 6-11 Treffen, 3-6 Monate
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